Занятость на неполный рабочий день для женщин

Занятость на неполный рабочий день или частичная занятость является для многих единственным допустимым вариантом трудоустройства. Целый ряд категорий населения, начиная женщинами с детьми, заканчивая пенсионерами и инвалидами, не имеют возможности или сил трудиться полный день.
Так что вакансии на частичную занятость остаются актуальными. Особенно остро это стало заметно после кризиса и пандемии 2020, когда многие остались без работы, и искали хоть какой-то заработок, чтобы не нуждаться.
Естественно, женщинам неполная занятость более необходимо. Как правило, именно женщины берут на себя обязанности по воспитанию детей, а значит, нуждаются в возможности уходить с работы раньше.
В любом случае, востребованность работы с неполной занятостью растет, и это не слишком хороший показатель. Современные экономические реалии таковы, что в дополнительной подработке или просто какой-то работе нуждается все больше людей: студентов, пенсионеров, инвалидом, мам в декретном отпуске. Какие же вакансии доступны для женщин, и что значит устроиться на работу с неполным рабочим днем? Поговорим об этом подробнее.
Содержание
Что такое частичная занятость
При работе с частичной занятостью, количество рабочего времени значительно ниже общепринятого стандарта. То есть, если стандартная ставка предполагаем в среднем восьмичасовой рабочий день, то короткая может быть меньше вполовину. Кроме того, могут существовать вакансии с почасовой оплатой.
- Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени.
У роста востребованности вакансий с неполной занятостью есть как свои сторонники, так и противники. Так, те, кто против, аргументируют это тем, что возрастает конкуренция на рынке труда.
Сторонники частичной занятости также приводят немало аргументов в ее пользу. Так, людям, близким к пенсии, она помогает постепенно снизить трудовую нагрузку без резкого изменения графика.
Помимо этого, неполный рабочий день дает возможность совмещать работу с учебой, декретом, выполнением семейных обязанностей.
Словом, такая форма занятости была и будет актуальна по ряду причин.
Что характерно для неполной занятости
Говоря о неполной занятости, имеется ввиду сокращение по времени рабочего дня или сокращение рабочей недели. Кто-то работает три дня из пяти рабочих, кто-то выбирает график с утра и, скажем, до обеда, чтобы освободить вторую половину дня.
График работы и ее условия четко определяются в трудовом договоре между работодателем и работником. При этом в некоторых случаях руководство идет навстречу сотруднику, выбирая ему наиболее приемлемый график, а в некоторых – обязано по закону принять во внимание желание работника получить сокращенный день.
Ряд категорий людей по закону имеют право претендовать на неполную занятость. В свою очередь, отказ пойти навстречу может быть расценен как нарушение закона. К таким людям относятся:
- беременные женщины;
- женщины с детьми возрастом до 14 лет;
- женщины, имеющие ребенка-инвалида на попечении;
- лица, ухаживающие за больными членами семьи;
- пенсионеры;
- инвалиды;
- лица, по состоянию здоровья не имеющие возможности трудиться полный день.
При этом работа на подобных условий не должна в чем-то ограничивать сотрудника. Он также имеет право на социальное обеспечение и ежегодный отпуск, причем в том объеме, как при работе на полную занятость. В свою очередь, продолжительность рабочего дня на подобных условиях должна быть не менее четырех часов.
К сожалению, часто реальность такова, что работодатели, даже при наличии законных оснований для приема сотрудника на работу или ослабления его графика, находят возможности не делать этого.
Оплата труда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени.
При этом некоторые вакансии уже адаптированы под неполную занятость настолько, что полный рабочий день на таком месте редко кто работает. Это современные реалии, а значит, и бизнес уже перестроился в эту сторону.

Занятость на неполный рабочий день для женщин
Условно все вакансии на неполную занятость можно разделить на офлайн и онлайн варианты. Первые предполагают физическое присутствие на рабочем месте, вторые – предполагают, что сотрудник будет действовать удаленно, как правило, через интернет.
К офлайн вакансиям с неполной занятостью относятся следующие варианты:
- клининг – уборка, мытье окон, обработка помещений;
- мерчендайзер в магазин;
- продавцы на неполный трудовой день;
- продавец, секретарь, помощник, кассир выходного дня;
- разнорабочие.
То есть, по сути, работа не отличается от обычной ничем, кроме графика. Где-то требуется ежедневный выход на укороченный срок, а где-то – выход только в определенные дни, как правило, в выходные.
Что касается онлайн-занятости, то не будем говорить о фрилансе, где часто не вполне ясен ни график, ни заработок человека. Также оставим в стороне варианты пассивного дохода и способов его создания, это тема отдельного разговора.
К удаленным вакансиям относятся, прежде всего:
- специалисты call-центров, которые могут принимать звонки и консультировать клиентов прямо из дома;
- менеджеры и администраторы онлайн-магазинов, которые, по сути, занимаются тем же;
- репетиторство и обучающие занятия для тех, кто имеет соответствующее образование;
- консультант по заказам, кредитный брокер и так далее.
При желании, а особенно в безвыходной ситуации, можно найти работу или подработку с тем графиком и условиями, которые вам подойдут. Естественно, не все согласны на такой вариант, и лучше не допускать в своей жизни возникновения безвыходных ситуаций.