Занятость на неполный рабочий день для женщин

Занятость на неполный рабочий день или частичная занятость является для многих единственным допустимым вариантом трудоустройства. Целый ряд категорий населения, начиная женщинами с детьми, заканчивая пенсионерами и инвалидами, не имеют возможности или сил трудиться полный день.

Так что вакансии на частичную занятость остаются актуальными. Особенно остро это стало заметно после кризиса и пандемии 2020, когда многие остались без работы, и искали хоть какой-то заработок, чтобы не нуждаться.

Естественно, женщинам неполная занятость более необходимо. Как правило, именно женщины берут на себя обязанности по воспитанию детей, а значит, нуждаются в возможности уходить с работы раньше.

В любом случае, востребованность работы с неполной занятостью растет, и это не слишком хороший показатель. Современные экономические реалии таковы, что в дополнительной подработке или просто какой-то работе нуждается все больше людей: студентов, пенсионеров, инвалидом, мам в декретном отпуске. Какие же вакансии доступны для женщин, и что значит устроиться на работу с неполным рабочим днем? Поговорим об этом подробнее.

Что такое частичная занятость

При работе с частичной занятостью, количество рабочего времени значительно ниже общепринятого стандарта. То есть, если стандартная ставка предполагаем в среднем восьмичасовой рабочий день, то короткая может быть меньше вполовину. Кроме того, могут существовать вакансии с почасовой оплатой.

• Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, которая характеризуется значительно сокращенной продолжительностью рабочего времени.

У роста востребованности вакансий с неполной занятостью есть как свои сторонники, так и противники. Так, те, кто против, аргументируют это тем, что возрастает конкуренция на рынке труда.

Сторонники частичной занятости также приводят немало аргументов в ее пользу. Так, людям, близким к пенсии, она помогает постепенно снизить трудовую нагрузку без резкого изменения графика.

Помимо этого, неполный рабочий день дает возможность совмещать работу с учебой, декретом, выполнением семейных обязанностей.

Словом, такая форма занятости была и будет актуальна по ряду причин.

Что характерно для неполной занятости

Говоря о неполной занятости, имеется ввиду сокращение по времени рабочего дня или сокращение рабочей недели. Кто-то работает три дня из пяти рабочих, кто-то выбирает график с утра и, скажем, до обеда, чтобы освободить вторую половину дня.

График работы и ее условия четко определяются в трудовом договоре между работодателем и работником. При этом в некоторых случаях руководство идет навстречу сотруднику, выбирая ему наиболее приемлемый график, а в некоторых – обязано по закону принять во внимание желание работника получить сокращенный день.

Ряд категорий людей по закону имеют право претендовать на неполную занятость. В свою очередь, отказ пойти навстречу может быть расценен как нарушение закона. К таким людям относятся:

• беременные женщины;
• женщины с детьми возрастом до 14 лет;
• женщины, имеющие ребенка-инвалида на попечении;
• лица, ухаживающие за больными членами семьи;
• пенсионеры;
• инвалиды;
• лица, по состоянию здоровья не имеющие возможности трудиться полный день.

При этом работа на подобных условий не должна в чем-то ограничивать сотрудника. Он также имеет право на социальное обеспечение и ежегодный отпуск, причем в том объеме, как при работе на полную занятость. В свою очередь, продолжительность рабочего дня на подобных условиях должна быть не менее четырех часов.

К сожалению, часто реальность такова, что работодатели, даже при наличии законных оснований для приема сотрудника на работу или ослабления его графика, находят возможности не делать этого.

Оплата труда в подобных условиях осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени.

При этом некоторые вакансии уже адаптированы под неполную занятость настолько, что полный рабочий день на таком месте редко кто работает. Это современные реалии, а значит, и бизнес уже перестроился в эту сторону.

Занятость на неполный рабочий день для женщин

Условно все вакансии на неполную занятость можно разделить на офлайн и онлайн варианты. Первые предполагают физическое присутствие на рабочем месте, вторые – предполагают, что сотрудник будет действовать удаленно, как правило, через интернет.

К офлайн вакансиям с неполной занятостью относятся следующие варианты:

• клининг – уборка, мытье окон, обработка помещений;
• мерчендайзер в магазин;
• продавцы на неполный трудовой день;
• продавец, секретарь, помощник, кассир выходного дня;
• разнорабочие.

То есть, по сути, работа не отличается от обычной ничем, кроме графика. Где-то требуется ежедневный выход на укороченный срок, а где-то – выход только в определенные дни, как правило, в выходные.

Что касается онлайн-занятости, то не будем говорить о фрилансе, где часто не вполне ясен ни график, ни заработок человека. Также оставим в стороне варианты пассивного дохода и способов его создания, это тема отдельного разговора.

К удаленным вакансиям относятся, прежде всего:

• специалисты call-центров, которые могут принимать звонки и консультировать клиентов прямо из дома;
• менеджеры и администраторы онлайн-магазинов, которые, по сути, занимаются тем же;
• репетиторство и обучающие занятия для тех, кто имеет соответствующее образование;
• консультант по заказам, кредитный брокер и так далее.

При желании, а особенно в безвыходной ситуации, можно найти работу или подработку с тем графиком и условиями, которые вам подойдут. Естественно, не все согласны на такой вариант, и лучше не допускать в своей жизни возникновения безвыходных ситуаций.