Неполная занятость простыми словами

Неполную занятость можно назвать, своего рода, промежуточным вариантом между полным рабочим днем и безработицей. Для кого-то такая форма занятости единственно возможная, кому-то она кажется наиболее привлекательной, так как оставляет время для чего-то еще, помимо работы.

Так или иначе, существует несколько типов занятости населения, каждый из которых имеет свою специфику. Мы же сегодня разберем понятие неполной занятости более подробно.

Что такое занятость в принципе

Чтобы узнать это, обратимся к Трудовому кодексу нашей страны, который поясняет, что занятость – это форма деятельности человека, не противоречащая закону, и приносящая доход. Другими словами, так называют работу человека.

Всего же выделяют обычно пять форм занятости:

• полная занятость;
• частичная или неполная занятость;
• вахта;
• удаленная работа;
• стажировка.

С полной занятостью всё понятно: вы встаете утром, идете на работу, возвращаетесь после восьмичасового рабочего дня. Вахта – невероятно популярный в России вариант заработка, который предполагает, что человек на установленный заранее срок едет к месту работы, работает там неделю, две, месяц, и возвращается домой с зарплатой.

Удаленная работа может вызвать ряд вопросов. Не стоит думать, что это фриланс, когда вы сами выбираете, когда и какую работу выполнять. И выбрать страну для дистанционной работы также вряд ли получится. При такой форме занятости человек находится в штате компании или организации, но не прикреплен к офису. При этом определенное количество часов он должен отрабатывать ежедневно, как и должен выполнять поставленные задачи.

Стажировка – это вариант для тех, кто еще учится или только закончил учебное заведение. Компании берут на временное трудоустройство таких специалистов, самостоятельно устанавливая график работы, назначая обязанности и устанавливая объем оплаты. Законом такая форма занятости практически не регулируется.

Остается неполная занятость – наиболее «туманный» вариант трудоустройства, который, однако, не лишен определенной привлекательности.

Понятие неполной занятости

В Европе очень большое количество работников выбирают именно неполную занятость. В нашей стране на коротком рабочем дне порядка 10% сотрудников. Это, так называемый, облегченный график работы, когда продолжительность трудовой недели составляет порядка двадцати часов.

При этом условия работы обычно обговариваются с руководством индивидуально, индивидуально же назначается заработная плата сотруднику. Важно знать, что работодатель не может отказать сотруднику в его желании перейти на неполную занятость в ряде случаев. Это:

• когда женщина беременна;
• если у сотрудника есть дети до 14 лет или он является опекуном ребенка такого возраста;
• если есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, а сотрудник является его родителем или опекуном.

Предоставить такой вариант могут человеку, вышедшему на пенсию, или тому, кто ухаживает за больным членом семьи. Дети-школьники после 14 лет, с письменного согласия родителей, также могут рассчитывать на неполное трудоустройство, но эти категории населения принимаются на особую форму работу не в обязательном порядке.

Виды неполной занятости

Не всегда на неполную занятость сотрудники переходят по доброй воле. Есть несколько видов такой форму трудоустройства, которые зависят от конкретных обстоятельств.

• Например, специалист, привлекаемый к работе, не связанной с его профессией, может рассчитывать, что его переведут на неполную форму работы. Так, врач, который вынужден работать водителем служебной машины, скорее всего, будет подобным образом трудоустроен.
• Еще вариант – сезонное привлечение предприятиями ряда специалистов, когда их услуги необходимы.
• Наконец, если в компании или на предприятии не хватает рабочих мест. Человек хочет и может работать, но предоставить ему могут только неполное трудоустройство.

В любом случае, такая форма работы дает возможность работать не те злополучные 40 часов в неделю, а меньшее время. Это значит, что у сотрудника остается время на себя, семью и занятия. Так что заработать, сидя дома, всегда можно, было бы желание.

Что касается формы работы, то и здесь есть три основных варианта:

• работа на полставки на предприятии или в организации;
• работа на дому;
• работа через Интернет.

С первым видом все просто: вы также ходите на работу, но проводите там меньше времени. Эта форма занятости часто предполагает сезонные работы, например, уборка территории или улиц, побелка деревьев и бордюров, сбор подписей, опросы, доставка и так далее.

Работа на дому – то же трудоустройство, но свои должностные обязанности вы выполняете, сидя дома. Сюда же можно отнести такую форму занятости, которую часто путают с собственным бизнесом или своим делом. Это изготовление чего-либо, выращивание на продажу растений или животных и так далее. Да, вы сидите дома, и работа ваша также не выходит за пределы четырех стен, однако, официальное трудоустройство при этом под вопросом.

Наконец, работа через глобальную сеть, куда с полным правом можно включить и фриланс. В этом случае, вы можете оформить самозанятость, если хотите, чтобы все было в соответствии с законом, но вот что, как и для кого делать, вы уже решаете сами.

Кому подойдет неполное трудоустройство

Как правило, люди в России идут в неполную занятость не от хорошей жизни. Их влекут либо жизненные обстоятельства, либо отсутствие в городе нормальных рабочих мест, либо руководство, желающее сэкономить. Хороший доход при такой форме работы получают лишь высококлассные специалисты.

Так что неполный рабочий день вполне подойдет тем, кто:

• живет в небольшом городе, где вечно не хватает нормальных рабочих мест;
• нуждается в финансах во время учебы – студенты и школьники;
• только что стал родителем, а значит, должен максимум времени проводить рядом с ребенком;
• вышел на пенсию, и сил на полный рабочий день уже не хватает.

Актуально это и для тех, кто ищет дополнительный доход. Не важно, желание ли это избавиться от кредитов и долгов, или накопить на квартиру или машину. Важно лишь помнить, что в любом случае человеческий ресурс сил не безграничен.

Плюсы и минусы в неполной занятости

Прежде всего, плюс в большем количестве свободного времени. Так что неполную занятость некоторые умудряются использовать в качестве дополнительного источника дохода. Освобожденное от работы время – это возможность заниматься своими делами, вспомнить забытые хобби, проводить интересно время с семьей и так далее.

Кроме того, вы в праве сами выбирать свою нишу для заработка. И часто даже неполная занятость дает неплохой стабильный доход.

При этом не стоит исключать и минусов.

• Если вы работаете по договору в организации, неполная занятость предполагает, что и получать вы будете меньше остальных.
• Если неполное трудоустройство – это подработка к основной работе, то сил и времени все равно уходит гораздо больше.
• Если вы не являетесь классным специалистом в той или иной сфере, но хотите подзаработать, вам могут предложить варианты труда, который низко оплачивается и требует физических усилий, например, та же уборка или стрижка газонов.

Так что прежде чем убегать с полного трудового дня на короткий, стоит тщательно взвесить аргументы за и против, дабы в дальнейшем не пожалеть о своем решении.

Где найти работу с неполной занятостью

На самом деле, сделать это не так сложно. Например, в качестве варианта всегда остается «сарафанное» радио, и узнать о свободной вакансии в каком-либо месте не так сложно. Если вы «нацелены» на какой-то определенный магазин или супермаркет, который рядом с домом, или еще по какой-то причине, можно просто пойти туда и узнать, нет ли вариантов с неполным трудоустройством.

Наконец, на помощь приходит Интернет с многочисленными сайтами для соискателей работы. Как правило, там можно отсортировать предложения по критерию «неполная занятость», и вам будут предложены имеющиеся варианты.