Неполная занятость для женщин

Если мы говорим о неполном трудовом дне, то именно для женщин подобные вакансии особенно актуальны. Увы, но пока все, что касается домашних дел, воспитания детей и прочих обязанностей родителей, относится больше к женщинам, а значит, именно им приходится корректировать свое расписание, чтобы подстроиться под обстоятельства.

Наиболее часто работу на неполный день ищут женщины, которым нужно отводить и приводить детей в детский сад или школу. Нередко неполная занятость для женщин интересует тех, кто хочет дополнительный доход, но уже имеет основное место работы.

Так или иначе, рынок вакансий на неполный рабочий день регулярно пополняется новыми предложениями, и всегда найдутся те, кто согласен на нестандартный график и усеченную оплату труда.

Неполная занятость – что это

Вы удивитесь, но в европейских странах многие работники выбирают частичную занятость, вместо полной. Это позволяет им проводить больше времени с семьей, уделять внимание близким, хобби, развлечениям. У нас же частичная занятость – это, скорее, вынужденная необходимость, а не возможность разгрузить себя и свою трудовую неделю.

В среднем, порядка 10% россиян устраиваются на работу на неполный рабочий день. Это значит, что гибкий график и сокращенное число рабочих часов помогает им подстроиться под жизненные обстоятельства различного свойства.

В среднем, трудовая неделя в этом случае составляет от 15, до 20 часов. График работы, порядок оплаты и другие условия обговариваются непосредственно с работодателем. Есть категории соискателей работы, которым отказать в неполном трудовом дне работодатель не вправе.

Кто может работать на частичной занятости

Такую работу чаще всего используют те люди, кто по тем или иным обстоятельствам не может находиться на рабочем месте полный день. Это:

• учащиеся и студенты;
• люди пенсионного и предпенсионного возраста;
• одинокие родители;
• родители или опекуны ребенка-инвалида;
• инвалиды ll и lll группы;
• люди, осуществляющие постоянный уход за больными родственниками.

При этом перевод на неполный рабочий день остается на усмотрение работодателя. Лишь в некоторых случаях соискателю не могут отказать в его праве на частичную занятость. Начальство обязано по закону пойти навстречу, если:

• работник воспитывает ребенка до 14 лет;
• работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;
• опекуны в обоих названных случаях;
• беременные женщины.

Если говорить о студентах, то частичное трудоустройство – прекрасная возможность одновременно работать и учиться. Люди в возрасте, теряющие физическую возможность работать в полную силу, таким образом постепенно сокращают нагрузку, не лишаясь дохода от заработной платы резко.

Естественно, женщины, воспитывающие детей в полной или неполной семье, получают возможность организовать график работы таким образом, чтобы в нужное время быть рядом со своим ребенком.

О том, насколько эффективно организована система частичного трудоустройства, можно долго рассуждать. Одни ругают ее за то, что частичная занятость подрывает работу сотрудников, трудящихся полный день, создает текучку кадров и прочие неприятности. Другие выступают в пользу неполного рабочего дня, так как он открывает возможность работать для тех, кому ранее это было недоступно.

Так или иначе, подобные вакансии появляются с завидным постоянством, а сферы занятости весьма разнообразны.

Куда женщине устроиться на неполный рабочий день

И раз уж мы заговорили о частичной занятости для женщин, его и продолжим. Существует ряд направлений, особенно актуальных для соискательниц. В первую очередь, это так называемые, продавцы/кассиры/консультанты выходного дня.

Подобную работу предлагают магазины и бутики, где основная масса персонала работает в течение трудовой недели, а значит, на выходные дни и время отпусков требуются дополнительные сотрудники. На таких местах предлагается работа в выходные, праздники, время повышенной нагрузки.

Как вариант, можно рассматривать работу в колл-центрах. Большинство людей, принимающих звонки, и отвечающих на вопросы потенциальных клиентов, сегодня работают удаленно, то есть, из дома.

Вы сами выбираете график работы, который вам удобен. Это может быть несколько часов в день, смена, ночные или вечерние часы. Важное преимущество здесь – это работа дома, так сказать, без отрыва от производства.

То же касается менеджеров онлайн-магазинов, в задачи которых входит отвечать на вопросы покупателей, оформлять заявки на сбор заказов и так далее. Как правило, некрупные магазины не имеют такого плотного потока клиентуры, а значит, сотрудник может сам выбирать удобный график.

Популярны сегодня вело-, мото- и автокурьеры различных служб. Причем, если ранее в курьеры шли преимущественно мужчины, то сегодня эта работа не менее востребована среди женщин. Если у вас собственный транспорт и хороший опыт езды по городу, трудоустроиться курьером у вас точно получится. Здесь работать можно и несколько часов в день, и смену, а оплата обычно почасовая.

Какую бы работу вы ни выбрали, помните о том, что сотрудник, принятый на неполный рабочий день, имеет право на официальное трудоустройство, запись в трудовой книжке и налоговый вычет, как и штатные специалисты полного дня.